Hos DoLand kan du investere i ligestilling og diversitet. Med dette tema investeres i virksomheder på tværs af sektorer, der ligger i toppen, når det kommer til diversitet og kvinder i bestyrelser og ledelse.
Halvdelen af jordens befolkning er kvinder, men det er langt fra altid, at de kan deltage på lige fod med mænd i erhvervslivet og samfundet. Eksempelvis havde kun 76 ud af de 1000 største virksomheder i Danmark en kvindelig topchef i 2022, og denne tendens er langt fra sjælden.
PVH Corp. er en global tøjproducent af bl.a. mærkerne Tommy Hilfiger, Calvin Klein & Warner’s. Pvh Corp udmærker sig gennem sit arbejde med ligestilling og diversitet, hvor virksomheder har lavet ni målsætninger, herunder lige fordeling mellem kønnene på alle ledelseslag og oprettelsen af et mentorprogram målrettet kvinder og minoriteter.
Accenture er et globalt konsulenthus, der for tredje år i træk har opnået en top-3 placering i en global undersøgelse, der identificerer de selskaber, der har mest fokus på ligestilling og diversitet. Accenture har desuden forpligtet sig til Science Based Targets, som har det formål at begrænse CO2-udledninger i overensstemmelse med Parisaftalen inden 2030.
Orange er en fransk telekommunikationsvirksomhed, som er repræsenteret af en høj andel af kvinder i både bestyrelsen og i ledende roller. Orange har stort fokus på ligestilling og diversitet, hvor virksomheden engagerer sig meget i dens særlige fokus på digital inklusion og lige rettigheder for alle – gennem teknologi.
Ved at støtte turneringen Women’s Africa Cup of Nations og initiativet ‘Girls Can’ håber virksomheden Orange at gøre sporten mere inkluderende og skabe et mere positivt syn på kvindesport.
At skabe ligestilling i modeindustrien starter med lige mulighed for uddannelse. Det bidrager GAP til gennem initiativet Closing the Gap.
Temaet ligestilling og diversitet støtter op om flg. af de 17 Verdensmål:
Verdensmål 2: Udryd sult (i mindre grad)
Verdensmål 3: Sundhed og trivsel (i mindre grad)
Verdensmål 7: Bæredygtig energi (i mindre grad)
Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst (i mindre grad)
Verdensmål 9: Industri, Innovation og infrastruktur (i mindre grad)
OBS: dette tema indeholder en fond med virksomheder, som alle er anerkendt for ligestilling og/eller inklusion i virksomheden. Virksomhedstypen kan derfor være fordelt på alle brancher, hvorfor deres bidrag til verdensmålene er bredt funderet, men ikke nødvendigvis producerer varer eller services, som arbejder direkte for mere ligestilling i verden.