Adidas skaber fremskridt med projektet ’Creating Lasting Change Now’

15. februar 2023

2 min

Adidas etablerede i 2020 initiativet ’Creating Lasting Change Now’ med det formål at skabe diversitet og inklusion både internt i virksomheden og eksternt.

Projektet indeholder konkrete mål, der ønskes opfyldt inden 2025.
Adidas satte ved projektets opstart et mål om at andelen af kvinder i ledende stillinger skulle være på 40% inden 2025. Ved udgangen af 2021 var andelen oppe på 37%.

Derudover satte Adidas et mål om at øge andelen af sorte og latinamerikanske medarbejdere i USA fra 12% i 2020 til 20-23% i 2025. I slutningen af første kvartal i 2022 var andelen steget til 16%.

Sidst har de et mål om at øge andelen af sorte og latinamerikanere i ledende stillinger fra 7% i 2020 til 12% i 2025. I slutningen af første kvartal i 2022 var andelen steget til 10%.

Adidas er altså godt på vej mod at nå deres målsætninger.
Adidas har skabt mange forskellige initiativer for at skabe et inkluderende miljø. De har reformeret deres ansættelse- og karriereudviklingsprocesser for at mindske indflydelse af potentielle fordomme i udvælgelsesprocessen. De har fornyet deres medarbejderhåndbog, så den er mere inkluderende, hvilket blandt andet har indebåret kønsneutrale pronominer. Adidas vil én gang årligt gå medarbejderhåndbogen igennem og sørge for, at indholdet bidrager til positiv udvikling.

Adidas har desuden, i 2021 og 2022, afholdt ’Global Week of Inclusion’ med fokus på udvikling af et godt arbejdsmiljø. De har ligeledes afholdt events, hvor eksterne foredragsholdere har delt deres erfaringer med at skabe diversitet, lighed og inklusion i forskellige arbejdsmiljøer.

Med dette ønsker virksomheden at skabe de bedst mulige rammer for deres medarbejdere, så de udvikler sig - og præsterer så godt, som muligt.